Le Bilan de compétences te permettre d’identifier tes qualités, tes compétences sociales, tes savoir-faire et tes valeurs. Parmi les objectifs du bilan de compétences, il te propose certes des pistes réalistes pour construire ton avenir pro ou anticiper ton évolution de carrière, mais il peut faire encore plus…
Sommaire
L’intérêt du bilan de compétences
Tu veux faire le point : tu ressens le besoin de faire une pause pour réfléchir à ton parcours passé et mieux te projeter dans l’avenir ? Tu as une décision importante à prendre concernant ta carrière ? Tu désires changer d’environnement professionnel ? Profite d’un avis qualifié et gratuit !
Tu traverses un moment difficile : tu t’ennuies, tu es démotivé(e), tu n’as plus de perspectives ? Tu remets en question le sens de tes missions ou tu as vécu un échec ? Dépasse ce sentiment pour aller de l’avant !
Si tu vis une période de transition : ton environnement professionnel change et tu ressens le besoin de te réinventer ? Tu te demandes quelles nouvelles compétences, tu devrais acquérir pour assurer tes nouvelles fonctions ? Appuie-toi sur les enseignements que le bilan va révéler !
Les 8 objectifs du bilan de compétences
Voici les 8 objectifs dominants des individus qui décident de passer un Bilan de compétences :
- Je veux mettre toutes les chances de mon côté pour retrouver un emploi au plus vite
- Je veux préparer ma reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
- Je veux définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à mes aspirations
- Je veux vérifier si j’ai tout ce qu’il faut pour créer et développer mon entreprise
- Je veux faire le point sur mes compétences, mes motivations et mes atouts
- Je veux préparer ma retraite en anticipant une nouvelle source de revenus complémentaires
- Je veux déterminer les formations dont j’ai besoin pour faire évoluer mes responsabilités
- Je veux prendre du temps pour faire le bilan de mon parcours professionnel
Non, se réorienter, ce n’est pas tout plaquer pour se lancer dans la permaculture en Lozère !
Claire, Coach 5.3
Que t’apporte un bilan de compétences ?
Au delà des objectifs du bilan de compétences, un tel dispositif va t’apporter une meilleure connaissance de soi, puisqu’il implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de tes savoir-faire particuliers.
Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.
Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes. On retrouve toutefois certains éléments communs :
- Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.
- Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
- La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.
Les objectifs du bilan de compétences coïncident parfois avec l’opportunité de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…
Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. Le bilan de compétence est autant un outil de développement personnel que de maturation professionnelle.
